働きやすさの秘訣を徹底解剖！ドーミーインの「残業削減」と「連休取得」の実態

皆さん、ホテルのお仕事にどんなイメージをお持ちですか？「お客様の笑顔のために頑張りたいけれど、正直、激務なのではないか…」「休みがなかなか取れないのでは？」と、不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、ドーミーインは、そのイメージを大きく変える「働き方改革」を推進しています。なぜなら、働くスタッフ自身が心身ともに健康で充実していなければ、最高のおもてなしは生まれないと知っているからです。

この記事では、「本当に休めるの？」「残業は少ないの？」という疑問にお答えすべく、私たちが取り組む「残業削減」と「連休取得」の具体的な秘密を徹底的に解剖していきます！あなたの理想の働き方が、きっとここにありますよ！

「休める体制」の具体的数値目標と有給推奨の文化

まずは、お休みに関する具体的な数字から見ていきましょう。

ドーミーインでは、現在は年間休日110日（週休2日制）を確保していますが、これに満足せず、ホテル業界の平均を上回る「年間休日125日」を目指して、さらなる体制強化を進めています。

特に注目していただきたいのは、有給休暇に対する考え方です。ドーミーインでは、年間15日の有給休暇を付与しているだけでなく、「全て消化しきることを積極的に推奨！」しています。「休みを取りたいけれど、職場の目が…」といった遠慮は一切不要です。会社全体で、有給消化を当たり前の文化にしています。

さらに、休日をしっかりと確保するため、シフト作成時には「公休日をスタッフ全員に9日以上組み込む」ことを徹底。また、ライフイベントに合わせた夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇も用意しており、あなたの「休む権利」を全力で守っています。

「残業を生まない」勤務の仕組み：常識を覆す具体的な施策

「休みは確保できても、残業が多いのでは？」という心配もごもっともです。しかし、ドーミーインでは残業を前提としない、「残業を生まない」ための仕組みを徹底して構築しています。

特にユニークなのが、勤務時間の設定です。

・無理のない「8時間20分シフト」の徹底 

従来の長時間労働を是正し、日々の業務を無理なく終えられるよう、「8時間20分でシフトを組む」ことを基本としています。

・「着替えの時間」も労働時間に含む配慮

 ドーミーインでは「更衣時間も勤務時間に含める」ことで、従業員に寄り添った制度を実現しています。

・ナイト勤務者への特別な配慮

夜間に働くスタッフの負担を考慮し、「ナイト勤務4回ごとに公休日を1日増やす」という独自の施策も導入。体力的な負担をしっかりケアしています。

また、現場の負担を減らすため、「派遣さんを増やして人員をベースアップする」取り組みや、マネジメント層の効率化として「エリアによっては時間帯の責任者を2棟で1人にする」など、組織全体で効率化と負担分散を進めています。

プライベートを尊重！充実の制度とユニークな福利厚生

しっかりと休める体制が整っていることに加え、あなたのプライベートを充実させるための環境も万全です。

【オン・オフの徹底】

 せっかくのお休み。仕事の連絡で気が休まらない…なんてことはありません。ドーミーインでは、「休日中の連絡抑制など、従業員のプライベートを尊重する体制」を明確に構築しています。

【経済的な安定を支える】 

生活の基盤となる住居についても、大きなサポートがあります。社員寮を完備しており、家賃2万円ほどで利用可能。経済的な不安なく、新しい生活をスタートできます。

【挑戦と趣味を応援】

チャレンジキャリア制度 “サブカツ”：自己成長を応援する制度です。働くこと以外にも視野を広げる挑戦を推奨しています。
社員ホテル優遇制度：もちろん、ドーミーインや共立リゾートのホテルに優遇価格で宿泊できます！
同好会活動支援：趣味の仲間を見つけ、仕事以外の時間も充実させることができます。

ドーミーインは、お客様への**「おもてなし」を追求する一方で、そのサービスの担い手である「働く人の幸せ」を何よりも大切にしています。「ホテルで働きたいけど、ワークライフバランスが心配」という方にこそ、ドーミーインの充実した勤務・休暇制度は最適です。

安心して長く働ける環境で、あなたの笑顔を輝かせながら、最高のおもてなしを私たちと一緒に実現しませんか？

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また、気軽に質問できるオンラインでのカジュアル面談も行っています。

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