ドーミーインは普通のホテルじゃない？！“ホテルの仕事”のイメージが変わるこれだけの理由～福利厚生・働きやすさ編

会社を選ぶとき、大切になるのが「福利厚生」です。

特に、ホテル業界は勤務スタイルの面でハードな印象があるため、福利厚生は重要な要素になります。それは、働きやすさに直結するでしょう。

ここでも、ドーミーインは普通のホテルじゃない？！福利厚生を充実させ、スタッフの働きやすさを追求しています。

そんな、ドーミーインならではの魅力を紹介するシリーズの３回目。今回は「福利厚生・働きやすさ編」をお届けします。

充実の福利厚生、働きやすさ抜群！

ドーミーインは、スタッフのキャリアとプライベートをトータルで支える手厚い福利厚生を用意しています。

スタッフのライフステージに合わせた、「長く安心して働ける環境」を整えているんです。充実の福利厚生を紹介しましょう。

通勤費全額支給、財形貯蓄制度、社員持株会、団体生命保険などは生活の基盤。毎日、安心して働ける職場環境が整っています。

「社員ホテル優待制度」の対象範囲がパートさんにも拡大。スタッフ全員がリフレッシュできるように制度が拡大され、職場に対する満足感が一層高まっています。

育児休暇や介護休業を取りやすくしています。誰もが、ライフイベントを安心して迎えられる文化がドーミーインにはあります。

その他、お得な社員寮や借り上げ社宅があったり、永年勤続表彰があったり…。大浴場だって利用できるんですよ！

まさに、「長く安心して働ける環境」が整っている…これがドーミーインの福利厚生です。

まだまだあります。ホテル業界と聞くと、「休みが取りにくいのでは？」…そんなイメージがありますよね。

でも、ドーミーインではシフトを工夫し、しっかり休みを確保できる体制が整っています。

だから、プライベートも超充実！「365日稼働するホテルだからこそ、スタッフのワークライフバランスを守る取り組み」が企業文化として根づいているんです。

ONとOFFを明確にするため、勤務時間外の「メール・電話・チャット」への対応を拒否できる「つながらない権利」を認めたり、有給休暇の取得を推奨したり、スタッフのプライベートを尊重する取り組みを続けています。

ワークライフバランスを守る取り組みは、「お客様第一は、スタッフの自分第一が大切」という企業文化があるからできる取り組み。

「自分第一」だなんて、やっぱりドーミーインは普通のホテルじゃない？！でも、だからこそ長く安心して働くことができるんですね！

成長できる環境があるかどうかも、長く働き続ける上で重要になります。ドーミーインは、スタッフの成長段階に応じた研修制度が整っています。

・入社時ガイダンス

・OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)

・ジョブローテーション

・DOMINISTA OPEN ACADEMY(オリジナル公開講座)

・グローバルミーティング(異文化交流プログラム)

・e-learning

・選択型研修(約2,200種類の研修プログラムを用意)

資格取得を支援する制度も充実。「接客サービス・TOEIC・日商簿記」など、幅広い分野の資格取得を支援しています。

最後に、働く場所を柔軟に選べる「U・I・Jターン」について紹介しましょう。ドーミーインは、ホテルを全国各地に展開しています。

だから、「都心から地方へ」「地方から都心へ」「地方から地方へ」「都心から都心へ」といった多彩な「U・I・Jターン」が可能になります。

例えば、「地元に戻って家族の近くで働きたい」「新しい土地で心機一転頑張りたい」といった働き方もドーミーインなら実現可能。

実際、「故郷の北海道で支配人として活躍する」とか「憧れの沖縄のホテルで働く」など、「U・I・Jターン」を実現したスタッフもいます。本気になれば、海外勤務だって可能です。

ドーミーインには、スタッフ目線で物事を考える姿勢があるから、安心してキャリアを積むことができるんですね！

「ドーミーインは普通のホテルじゃない」シリーズはいかがでしたか？

「ホテル業界＝大変そう」というイメージを変える、働きやすさと成長の両立。それがドーミーインの魅力です。

気になった方は、カジュアル面談でリアルな声を聞いてみませんか？将来のきっかけをつかめるはずです。

ドーミーインは、カジュアル面談を実施しています。オンラインだから、自宅から参加できますよ。

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