支配人は「ゴール」ではなく「スタート」だった！？ ドーミーイン流「私だけの“わがまま”なキャリアパス。」

「ホテルの仕事が好き。でも、この先のキャリアってどうなるんだろう？」

そんなふうに、未来の自分に少しだけソワソワしている方はいませんか？ 「現場でずっと立ち続ける体力があるかな」「支配人の次は、もう行く場所がないのかな」……もしそんな風に思っているなら、ちょっと待ってください！

実はドーミーインのキャリアパスは、私たちが想像するよりもずっと自由で、もっと欲張り。
「ホテルマンの枠」を軽やかに飛び越えていく、ポジティブな裏側を今日はご紹介します！

1. 「ホテルの仕事＝ずっと現場」という思い込みを捨ててみる

ドーミーインには、いい意味で「ホテル会社らしくない」一面があります。 もちろん、目の前のお客様に最高の一時を届けることは私たちの誇り。でも、それを一生現場だけで完結させる必要はないんです。

「現場で培ったおもてなしの心」を、次はどこで、どう活かすか。 一人ひとりの好奇心やライフステージの変化に合わせて、驚くほど多彩なステージが用意されています。

2. 支配人は「通過点」であり「最強の武器」になる

ドーミーインの支配人は、いわばホテルの「経営者」。 売上からコスト管理、そして何より「仲間を笑顔にするチームづくり」まで、その裁量はバツグンに大きいです。

でも、そこがゴールではありません。 支配人として培った「経営視点」や「人を動かす力」は、その後のキャリアを切り拓く最強の武器になります。現場のリアルを知り尽くした人が本部や他部署へ行くからこそ、ドーミーインはもっと面白く進化できるんです。

3. 広がる選択肢。あなたはどの「道」を選ぶ？

実際に、現場から新しいステージへ飛び出した先輩たちはたくさんいます！

• 「現場の声をカタチに」本部・企画職へ 「こんなアメニティがあったらいいな」「こんな予約システムなら使いやすいのに」。現場での気づきを全社規模のプロジェクトにする、人事、広報、商品開発などの道。

• 「視座を高く」エリアマネージャーへ 一つの拠点から、地域全体の数拠点をプロデュースする存在へ。より大きな視点で経営に関わっていく、エキサイティングなステージです。

• 「自ら手を挙げる」部内公募制度！ 「次はこれをやってみたい！」という情熱を応援するのが、ドーミーイン流。会社から言われるのを待つのではなく、自分からチャンスを掴みに行ける制度が整っています。

4. 【Case Study】「現場のワクワク」を全国に届けたい！

例えば、長年支配人を務めたあとに、現在は人事部の「教育担当」として活躍しているスタッフがいます。 「支配人時代、後輩が成長する姿を見るのが何よりの幸せでした。今は、全国の仲間にそのワクワクを伝えるために飛び回っています！」

そんな風に、自分の「好き」を軸にキャリアをスライドさせていけるのが、この場所の魅力です。

5. まとめ：ここは、あなたの「やりたい」を形にする場所

ドーミーインが大切にしているのは、用意された型にあなたをはめることではありません。 「次はこんな自分になりたい」というポジティブなわがままを、全力で応援すること。

支配人を極めるのも、本部のスペシャリストになるのも、すべてはあなた次第。 多様な道があるからこそ、安心して、ずっと長く、楽しみながら走り続けられる。

あなたなら、この場所でどんな「未来の私」を描きますか？
一緒に、あなただけのキャリアの物語を作っていきましょう！

「ちょっと興味が出てきたかも……」と思ったら、まずは一歩、踏み出してみませんか？

まずは採用サイトで、具体的な募集内容をチェックしてみてください！ さらに詳しく知りたい方のために、ドーミーインでは「カジュアル面談」も実施しています。

「いきなり面接は緊張する」「まずは仕事内容やキャリアについて、ざっくばらんに聞いてみたい」……そんなお声にお応えするための場所ですので、選考ではありません！

オンラインで、あなたの今の悩みや「これから」の理想をぜひ聞かせてください。 「まずは話だけ」という気軽なご参加も、私たちは大歓迎でお待ちしています！

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