無料で宿泊体験?!ドーミーインで大好評の研修と福利厚生

従業員が長く安心して働くためには、研修と福利厚生といったサポート体制が欠かせません。

2500人以上の従業員を抱えるドーミーインには、正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイトといった就業形態のスタッフが働いており、年齢、国籍、職業経験などのバックグランドもさまざまです。

全てのスタッフがいきいきとやりがいを持って働くために、ドーミーインでは、仕事や企業理念について学ぶ研修、ワークライフバランスをサポートする制度、福利厚生が準備されています。

今回の記事では、働く前に知っておきたい“ドーミーインの研修と福利厚生について”ご紹介します。

入社時のガイダンスからマネジメント研修まで

ドーミーインに新入社員として入社して、最初に受けるのが「入社時のガイダンス」です。

このガイダンスでは、就業規則、会社の概要、コンプライアンス（社会的規範を守ることについて）、人事制度、衛生講習・救急救命講習など、ホテルスタッフとして必要な知識を学ぶことができます。

フロント、レストランなど担当業務をひととおりできるようになった後、他部門・多職種の業務内容などを理解し、視野を広げていきます。
ひとつの職種にとどまるのではなく、ホテル全般の仕事がわかるようになることをドーミーインでは重視し、副支配人や支配人へとステップアップしていくためにも多岐にわたる仕事を経験することができます。

画像はイメージです

ドーミーインでは、労務管理や評価制度など部下を持つうえで必要な知識を学ぶ「昇格者研修」やマネジメントのための実践的なノウハウを身につける「マネジメント研修」など、従業員のキャリアに応じた研修も充実しています。
多くの研修の中でも、ドーミーインならではのユニークな研修に「宿泊研修」があります。

ドーミーインにタダで泊まれる研修?!

宿泊研修はその名のとおり、全国のドーミーインに無料で宿泊できる体験型研修で、お客様の目線でスタッフの仕事や拠点ごとの施策に触れ、気づきを得ることが目的です。

参加者はアルバイト・パート・協力会社の方々などドーミーインで働いている全てのスタッフが対象（太っ腹です！）。家族や友だちで宿泊するのも問題ありません。今年オープンしたばかりの新棟に泊まってみることも可能で、多くのスタッフが楽しみにしています。

宿泊研修では、滞在後に気づいたことをレポートにして提出しますが、スタッフならではの視点や気づき、応援メッセージが添えられたこのレポートは、受け入れる棟のスタッフにとっても励みになっています。

もうひとつ、さまざまな国籍のスタッフが働くドーミーインならではの研修に「グローバルミーティング」があります。
外国籍の正社員は、日本における就業環境の知識を身に着け、日本国籍の社員は異文化についての理解を促進するためのミーティングで、海外からのお客様に接することが多いドーミーインのスタッフにとって有意義な研修といえます。

就業者の日常生活や資産形成をサポート

ドーミーインでは、仕事以外の面でスタッフの日々の生活や人生をサポートする福利厚生と各種制度も充実しています。

長く勤務した社員を旅行に招待する「永年勤続表彰制度」、横のつながりを深められるフットサル、旅行などの「同好会」、社員の資産形成をサポートする持株会制度や確定拠出年金制度、社員融資制度などがそれにあたります。

また子育て・育児といったライフイベントに応じて、仕事と家庭の両立をサポートする育児支援制度として、育児休暇や3～4人目の子供が生まれた社員への育児支援もあります。

さらに、住居の移動を伴う配属・転勤の場合、家賃月２万の直営寮や、借り上げ社宅を利用することができるのも嬉しいポイントです。

共に働くスタッフを大切な人材だと考え、仕事とプライベートの両方においてサポートを行うドーミーイン。

こういったドーミーインの企業理念に共感を覚えた方、ドーミーインで働くことに興味をお持ちの方は、ぜひ下記の採用サイトから求人情報をご覧になってみてください。

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