「ホテルで働いてみたい。」

そう思って転職活動を始めたとき、仕事内容や勤務地、給与などと同じくらい気になるのが、「この会社で長く働けるのか」ということではないでしょうか。

入社して数年後、自分はどんな仕事をしているのだろう。

フロントスタッフとして経験を積んだ先には、どんな未来が待っているのだろう。

転職は、”今”の仕事を選ぶだけではありません。

5年後、10年後の自分を想像して会社を選ぶことも、とても大切です。

ドーミーインでは、一人ひとりが自分らしいキャリアを描けるよう、さまざまな制度を整えています。その一つが「部内公募制度」です。

今回は、部内公募制度をはじめ、ドーミーインで描けるキャリアについてご紹介します。

キャリアアップだけが、成長ではない。

ホテル業界では、「フロントスタッフとして入社し、主任、副支配人、支配人を目指す」というキャリアを思い浮かべる方が多いかもしれません。

もちろん、その道はホテル運営を支える大切なキャリアです。

一方で、働く中で興味や得意なことが変わることもあります。

「接客は好きだけれど、人材育成にも携わってみたい。」

「採用や教育の仕事にも興味が出てきた。」

「ホテルの運営を、もっと違う立場から支えてみたい。」

そんな気持ちが芽生えるのは、ごく自然なことです。

ドーミーインでは、その「やってみたい」という想いを大切にしています。

社員一人ひとりが、自分らしいキャリアを描けるように。

そのための仕組みとして、部内公募制度があります。

「辞める」ではなく、「挑戦する」という選択肢。

新しい仕事に挑戦したいと思ったとき、「転職しようかな」と考える人は少なくありません。

でも、本当に会社を辞めなければ、新しいチャレンジはできないのでしょうか。

ドーミーインには、ホテル運営を支えるさまざまな仕事があります。

採用、教育、企画、管理部門、営業サポートなど、ホテルの現場以外にも、多くの部署があります。

部内公募制度では、それぞれの部署が募集を行い、興味を持った社員が自ら応募できます。

会社から一方的に異動を命じられるのではなく、自分の意思で次のキャリアへ挑戦できる制度です。

「今まで培ってきた経験を活かしながら、新しい仕事にも挑戦したい。」

そんな社員の想いを応援しています。

グループ内にも広がるキャリアの可能性

共立メンテナンスグループには、ドーミーインだけでなく、リゾートホテルや学生寮・社員寮の運営など、さまざまな事業があります。

そのため、ホテルスタッフとして経験を積んだ後、グループ内の別事業へ挑戦するチャンスもあります。

仕事を続ける中で興味を持つ分野が変わることもあります。

「もっと違う環境で経験を積みたい。」

「新しいフィールドで力を試してみたい。」

そんな前向きな挑戦を応援できるのも、グループならではの魅力です。

一つの会社で働き続けながら、多彩な経験を積める環境があります。

現場経験は、未来の武器になる。

ホテルのフロントでは、毎日さまざまなお客様をお迎えします。

出張のお客様。

家族旅行のお客様。

海外からのお客様。

それぞれ異なるニーズに応えながら、「どうしたらもっと喜んでいただけるか」を考える毎日です。

その経験は、接客スキルだけではありません。

相手の立場で考える力。

チームで協力する力。

状況を判断する力。

課題を見つけ、改善する力。

こうした力は、どの部署でも活かせる大切なスキルです。

だからこそ、現場経験は決して遠回りではありません。

お客様と向き合った経験が、その後のキャリアの大きな強みになります。

挑戦を支える教育制度

新しい仕事に挑戦したいと思っても、

「経験がないから不安。」

そう感じる方もいるでしょう。

ドーミーインでは、入社後の研修やOJTはもちろん、年次ごとの研修やマルチタスクを通じて、幅広い知識や経験を身につけられる環境があります。

フロントだけではなく、レストランや館内業務なども経験することで、ホテル全体を見る視点が自然と身についていきます。

また、日々の業務でも先輩スタッフがしっかりサポートしてくれるため、新しい環境でも安心して成長できます。

「挑戦したい」という気持ちを、会社全体で応援する文化があります。

未来は、入社した日に決めなくていい。

就職活動や転職活動では、

「5年後、10年後はどうなっていたいですか？」

と聞かれることがあります。

でも、そこまで明確に描けている人は少ないのではないでしょうか。

最初は「ホテルで働いてみたい」という気持ちだけでも十分です。

実際に働いてみることで、新しい興味が見つかることもあります。

教育に携わりたい。

採用の仕事をしてみたい。

ホテルづくりを企画する仕事に挑戦したい。

そうした気持ちの変化も、ドーミーインでは前向きに受け止めています。

社員の成長に合わせて、新しい挑戦ができる環境が整っています。

「長く働ける会社」は、「選択肢がある会社」。

長く働ける会社とは、福利厚生が充実している会社だけではありません。

自分の成長に合わせて、新しい挑戦ができる会社。

ライフステージや価値観の変化に合わせて、働き方やキャリアを選べる会社。

そんな環境があるからこそ、「この会社で働き続けたい」と思えるのではないでしょうか。

ドーミーインは、社員一人ひとりが自分らしい未来を描ける会社でありたいと考えています。

だからこそ、「ホテルスタッフ」の先も選択できるキャリアを用意しています。

あなたの未来は、一つじゃない。

ホテルスタッフとして、お客様を笑顔にする毎日。

現場で経験を積み、支配人を目指す道。

採用や教育、企画など、新しい仕事へ挑戦する道。

グループ内で新たなキャリアを築く道。

どれも、ドーミーインで描ける未来です。

転職は、「今の仕事」を選ぶだけではありません。

5年後、10年後の自分が、笑顔で働いている姿を想像できるか。

それも、会社選びの大切なポイントです。

ドーミーインでは、あなたの「やってみたい」という気持ちを大切にしながら、一人ひとりのキャリアを応援しています。

まずは、あなたの「これから」を話してみませんか？

「どんなキャリアが描けるのか、もっと詳しく聞いてみたい。」

「ホテル業界は初めてだけど、自分にもできるのかな。」

「まだ応募するかは決めていないけれど、話だけ聞いてみたい。」

そんな方に向けて、ドーミーインではWEBカジュアル面談を実施しています。

選考ではありませんので、履歴書や志望動機は不要です。

仕事内容や働き方、キャリアのことなど、気になることを気軽にご相談いただけます。

あなたの疑問や不安を解消しながら、「ここで働く未来」を一緒に考えてみませんか？

▼ホテルスタッフWEBカジュアル面談のお申し込みはこちら

https://recruit.kyoritsugroup.co.jp/hotel/dormyinn/top-feature/6970/

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