2024
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これまでホテルの仕事では「現場での昇進が基本的なステップアップルート」と考えられてきました。しかし、共立メンテナンスではホテルごと、職種ごとの枠を超えた他部門への挑戦やキャリアチェンジの道を提供しています。
ホテル事業所スタッフのキャリアマップを作成する過程で、スタッフの皆さんが抱えるさまざまな想いや希望をヒアリングするうちに「今いる場で上を目指したい」という方もいれば、「違う仕事に挑戦したい」と退職を考える方もいることがわかりました。
ホテルスタッフのキャリア形成を考える過程で発見したのが「ホテルグループ内には多様なキャリアパスが存在する」という事実です。
ホテル内でのチャレンジを実現する「部内公募制度」
部内公募制度とは、共立リゾートやドーミーインといった共立リゾートのホテルで働く社員が、興味やスキルに応じて本社勤務を含むさまざまな職種にチャレンジできる制度です。
部内公募制度を利用することで、自分のやりたかった仕事に挑戦でき、新たなキャリアが広がります。
対象はホテルでの現場経験をある程度積んだ社員。現場経験を活かしながら、異なる職種での業務を通じて問題解決能力、チームワークを学ぶことができ将来のキャリアに活かすことができます。
共立メンテナンスは、ホテルスタッフの成長を真剣に考え、社員それぞれが望むキャリアに進むための支援を行っています。
この部内公募制度は、共立メンテナンス社員一人ひとりが自分に最適なキャリアプランを描き、目標を持って働ける環境を整えることを目的としています。私たちと一緒に、あなたの未来を築いてみませんか？