ボーダレスなキャリア作り！「部内公募制度」
共立メンテナンスが運営するドーミーインでは、スタッフが他の部署に転職できる「部内公募制度」を新たに導入しました。
従来ホテル業界では、同じ職種での業務で経験を積み昇進することでキャリアアップを目指すのが一般的でした。
そのため、ホテル業界では「現場で昇進するのが唯一の成長ルート」と見られることが多かったかもしれません。
ドーミインでは「柔軟に将来を選択できるようにしたい」「ホテル業務の枠を越えた、多彩なキャリアパスを用意したい」そんな思いをこめて、部内公募制度をスタートさせました。
多様なキャリアパスを提供
「部内公募制度」は、ドーミーインのホテルスタッフが多様なキャリアパスを選択できる仕組みです。
例えば、接客業務に携わっていたスタッフがホテルに関する別の業務に興味を持ったら、飲食業務やホテル管理の業務に挑戦することができます。
共立メンテナンスグループ内には、ドーミーインや共立リゾートといったホテル業務からレストラン運営、さらには本社での経理・総務など幅広い職種があり、さまざまな業務に挑戦できる環境が整っています。
キャリアの柔軟性を重視
この部内公募制度の目的は、スタッフが自身のキャリアの柔軟性を確保し、やりたい仕事にチャレンジする機会を増やすことです。
公募制度での経験は、ホテルスタッフとしてのキャリアを築くための貴重なステップとなります。日々の業務を通じて接客スキルや問題解決能力、チームワークを学ぶことができ、多様な経験はすべて将来のキャリアに活きてきます。
部内公募制度を利用して自分のやりたかった仕事に挑戦することによって、現在のホテル業務にとどまらない新たなキャリアが広がります。
あなたの「やってみたい」を支える環境
ドーミーインでは、スタッフが安心して新しい挑戦に踏み出せるよう、研修制度を充実させています。
ホテルの現場から異なる職種に異動しても、先輩やチームのサポートがあるので、無理なく自分らしく成長していけます。実際に、これまでにフロントからレストラン、さらにバックオフィス業務にチャレンジしたスタッフも多く、その経験が個々の成長につながっています。
将来を自分でデザインできるドーミイン
ドーミーインでは、新しいことに挑戦したいという意欲を持った方を歓迎します。「キャリアを自分で描ける」—そんな自由な職場で、一歩ずつ目指す方向へ進んでみませんか？
ひとつの業務にとらわれず、さまざまな分野で自分らしく働ける環境が整っています。あなたのキャリアを支援し、共に成長できる場所がここにあります。ぜひ、私たちと一緒に新たな一歩を踏み出しましょう！
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