「ここで一緒に働かない？」スタッフが大切な人にすすめたくなる職場
転職やアルバイトを探しているとき、求人サイトの情報だけではなかなかわからないことがあります。
「職場の雰囲気はどうなんだろう？」
「ちゃんと休めるのかな？」
「一緒に働く人たちはどんな人？」
「長く続けられそうな職場かな？」
給与や勤務時間、福利厚生などは求人票を見ればわかります。でも、実際の働きやすさは、働いてみないと見えにくいもの。
そんな中、ドーミーイン・共立リゾートには、ちょっと興味深い数字があります。
それが、社員からの紹介をきっかけに入社した人の数です。
ある年度には約100名、翌年度にはさらに増えて、社員・パート合わせて114名もの方が、働いているスタッフからの紹介をきっかけに入社しました。
これ、実はなかなかすごいことだと思いませんか？
大切な人に「一緒に働こう」と言えるということ
ドーミーイン・共立リゾートでは、スタッフが友人や知人を紹介し、その方が入社後一定期間勤務すると、紹介したスタッフに謝礼金が支給される「社員・パート紹介企画」を実施しています。
いわゆる「リファラル採用」と呼ばれる仕組みです。
でも、それだけで100人を超える入社につながるでしょうか。
誰かに仕事を紹介するのは、意外と勇気がいるものです。
まして、紹介する相手が友人や知人など、自分にとって大切な人なら、
「本当にすすめても大丈夫かな？」
と考えるものだと思います。
もし自分自身が職場に大きな不満を感じていたり、人間関係に悩んでいたり、働き続けることに不安を感じていたりしたら、親しい人に「ここで働いてみない？」とは、なかなか言いづらいもの。
だからこそ、毎年多くのスタッフが身近な人に声をかけ、実際にたくさんの入社につながっていることは、今働いているスタッフ自身が、この会社を誰かにすすめられる場所だと感じていることの表れのひとつなのかもしれません。
紹介だからこそ、入社前に「リアル」がわかる
スタッフからの紹介で入社することには、紹介される側にもメリットがあります。
求人情報だけではわからない、実際の職場の様子を事前に聞くことができるからです。
たとえば、
「休みって実際のところ取りやすい？」
「忙しい時期はどんな感じ？」
「ホテルで働いた経験がなくても大丈夫？」
「職場ではどんな人たちが働いている？」
「福利厚生って実際にみんな使っているの？」
そんな、面接ではちょっと聞きづらいことも、友人や知人になら気軽に聞けます。
実際、これまでこの制度を利用して入社したスタッフからも、社内に知っている人がいることで、わからないことを気軽に聞けて安心できたという声がありました。
仕事内容だけでなく、会社の雰囲気や働き方をある程度知ったうえで応募できる。
これは、新しい環境に飛び込む人にとって、かなり心強いことではないでしょうか。
働く環境も、少しずつ変わっています
過去にドーミーイン・共立リゾートで働いていた人が、知人から現在の働き方について聞き、再び入社したケースもあります。
その際に紹介したスタッフが伝えたのは、福利厚生や休暇の取りやすさなど、以前と比べて働く環境が変化していることでした。
ホテルの仕事には、忙しい時期もあります。
たくさんのお客様をお迎えする仕事だからこそ、決して毎日がラクというわけではありません。
だから、働く人が安心して仕事を続けられるよう、働き方や制度を見直していく。
そして、その変化を実際に働いているスタッフが感じているからこそ、「今ならまた一緒に働けるよ」「ここで働いてみない？」と身近な人に伝えることができます。
紹介制度の利用が広がっている背景には、そんな日々の積み重ねもありそうです。
未経験から活躍しているスタッフも
紹介をきっかけに入社する人が、必ずしもホテル業界経験者とは限りません。
例えば、もともとは建築業というまったく異なる業種で働いていた方も、今では当社のホテリエとして活躍しています。
「ホテルで働いた経験がないから……」
「これまでの経歴とは全然違うから……」
そんな理由で、新しい仕事への一歩を迷う方もいるかもしれません。
でも、これまでの経歴だけで可能性を決めてしまう必要はありません。
実際に異業種から転職し、周囲のスタッフに教えてもらいながら仕事を覚え、ホテルの現場で活躍している人がいます。
そのため、スタッフ自身も、友人や知人のこれまでの経歴を理由に「ホテルの仕事は合わないかも」と紹介をためらう必要は、あまりないのかもしれません。
経験してきた仕事が違っても、その人だからこそ活かせる経験や強みがあります。
新しい仕事に挑戦する人を、周りの仲間が支えながら一緒に成長していけることも、この職場の魅力のひとつです。
「大切な人にもすすめたい」と思える会社であるために
社員・パート紹介企画は、会社にとって新しい仲間と出会うための採用制度です。
でも、これまで多くの入社につながっている実績を見ると、それだけではない意味も感じます。
自分が働く会社を、大切な友人や知人に紹介する。
それは、求人広告には載せることのできない、一つの“会社への評価”ともいえるのではないでしょうか。
「ここなら、おいでよ！って言える」
「この会社なら、大丈夫だよ！とすすめられる」
そんなふうに思ってくれるスタッフがいて、そこからまた新しい仲間が増えていく。
人が人を呼び、少しずつ仲間の輪が広がっていることも、ドーミーイン・共立リゾートの職場の特徴のひとつです。
もちろん、働くうえで大変なことがまったくない職場はありません。
だからこそ私たちは、制度を整えるだけではなく、今働いている人が「ここで働いていてよかった」と思える環境をつくることを大切にしています。
そして、もしこの記事を読んで、
「実際の働き方をもう少し知ってみたい」
「ホテルの仕事に興味はあるけれど、いきなり応募するのはちょっと不安」
と思った方には、気軽に話ができるオンラインカジュアル面談もご用意しています。
選考ではないので、応募するかどうかはまだ決めていなくても大丈夫。履歴書も不要、普段の服装で、仕事内容や働き方、気になっていることを聞いていただけます。
まずは会社のことを知って、それから考えてみる。
そんなところからでも、もちろん大歓迎です。
これからも、今働いている人が「ここで働いていてよかった」と思えて、いつか大切な誰かに、
「ここで一緒に働かない？」
と自然に声をかけられる。
ドーミーイン・共立リゾートは、そんな会社であり続けたいと思っています。
ドーミーインの仕事にご興味のある方は
採用サイトへどうぞ！
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