働きながら学位を取ろう！ドーミーインの「従業員進学支援制度」

もっと勉強しておけばよかった…本当は大学に行きたかったんだけど…そんな思い誰だってありますよね…。リスキリングやリカレント教育が叫ばれる時代、継続的な学びは欠かせません。そこをドーミーインはバックアップ！働きながら学位を取得できる制度を整えているんです。その名も「共立大学」。今回は、そんなドーミーインの「従業員進学支援制度」を紹介します。

働きながら学位が取得できる制度って？

人生100年時代…継続的な学びやキャリアアップが求められています。それは分かってるけど、「時間が取れない！」「費用が心配…」などなど、働きながら学ぶって結構大変です。ましてや、「学位取得」だなんて非現実的！？諦めている方も多いかもしれません。

でも、ドーミーインなら大丈夫！頑張る従業員の学びをバックアップする制度を積極的に支援しています。それが、ドーミーインの社内で通称「共立大学」と呼ばれている「従業員進学支援制度」です。

この従業員進学支援制度、今年で9年目を迎えます。今、社会では「リスキリング・リカレント教育」の必要性が叫ばれています。でも、ドーミーインは昔からその重要性を認識し、積極的に取り組んできたんです！

では従業員進学支援制度って、どんな制度なのか？詳しく紹介しましょう。

ドーミーインの「従業員進学支援制度」

従業員進学支援制度は、2年間の通信教育プログラムを履修することで、短期大学卒業の学位(短期大学士)が取得できる制度です。制度開始以来、12名が学位を取得。

今も、様々な従業員が学位の取得を目指し頑張っています。特に、高卒従業員の方々が短大での学びを仕事に活かしたいと活用されているんですよ。

では、従業員進学支援制度の詳しい内容を紹介しましょう。

対象者
・最終学歴が高校卒業で、入学する時点で勤続1年以上、45歳以下の正社員が対象です。

受講内容：産業能率大学(短大通信教育課程の3コースから1つを選択)
・「ビジネスコミュニケーション」：人を動かすコミュニケーション技術を体系的に学びます。
・「グローバルコミュニケーション」：英語で「話す・聴く・読む・書く力」を段階的に習得します。
・「リベラルアーツ」：マーケティング・経営学など含む教養を学び視野を広げます。

学習方法
・働きながら2年間の通信教育課程を受講します。
・2年間で卒業に必要な単位取得で「短期大学士」の学位が取得できます。
・科目修得試験や受講のために「カメラ・マイク機能」付きのパソコンが必要です。

費用
・学費は「440,000円(2年間)」です。
・原則自己負担です(会社が立替払いし毎月分割で給与天引きされます)。
・卒業資格を得たら「お祝い金100,000円」が贈呈されます！

※2023年11月現在の情報です。今後変動することがあります。

応募方法
申請書を所属長に提出→所属長が推薦理由を添えて人事部に提出(郵送)します。

いかがですか？これが通称「共立大学」、ドーミーインの「従業員進学支援制度」です！

ドーミーインで働きながらキャリアアップを目指そう！

今回は、ドーミーインの従業員進学支援制度を紹介しました。ドーミーインは、多様な人材を求めています。業界未経験者だって大歓迎！研修制度も充実しています。そして何より、先輩ドミニスタや上司が丁寧に指導してくれますよ！

そんな環境の中でも、自分の意志で「学ぼう」「キャリアアップしよう」という前向きな気持ちって大切です。その前向きな気持ちが、成長につながるんですね。今回紹介した従業員進学支援制度は、そんな従業員をドーミーインが積極的にバックアップする制度です。研修制度の充実化と共に、従業員の進学も制度として支援する、それがドーミーインの姿勢です。

学費は必要ですが、分割で給与天引きもできて負担感は軽減されるでしょう。卒業資格を得たら「お祝い金」だって準備されています。「チェレンジしたい！」…そんな気持ちにさせてくれますよね！

従業員の成長を支援するドーミーインで、あなたも働いてみませんか？ドーミーインは、前向きなあなたを積極的に応援します！興味がわいた方は、採用サイトをご覧ください。