募集要項

フロント、レストラン、客室管理など求人情報はこちらをご確認ください。

募集要項(正社員・契約社員)

職種 ホテルスタッフ
配属セクション (1)フロント部門(2)レストラン部門(3)客室管理部門(4)管理職候補(支配人・各部門マネージャー)
(1)(2)(3)適性、経験を考慮し、いずれかの配属になります(配属後、人事異動により職種変更の可能性有)
(4)経験、能力を考慮し配属します。場合により、業務に慣れるまで(1)(2)(3)からスタートの可能性もあります。
コース <グローバル社員>
国内勤務地を問わず、全国への転勤があります。
<エリア社員>
転居を伴わない範囲での転勤があります。
<契約社員>※ホテル限定・年度末更新(3月)
ご希望のドーミーインでの勤務となり、転勤はありません。
仕事内容 (1)フロント部門
接客対応(チェックイン、チェックアウト、インフォメーションなど)
予約業務(予約受付、客室料金設定など)
金銭管理、各種データ処理、館内設備・客室点検、大浴場巡回(一部除外店舗あり)
夜鳴きそばサービス(調理、接客、片付け)
レストランでのアテンド対応
(2)レストラン部門(朝食のみ 一部店舗はランチ/夕食提供あり)
接客対応(アテンド、ホールサービス) ※御宿野乃ブランド一部店舗のみ レジ業務あり
調理(厨房内:調理業務、ホール内:エッグコート)
配膳、下膳、洗い場、厨房内清掃、メニュー作成、各種管理(発注業務・在庫管理・衛生管理、指導・スタッフシフト管理)
(3)客室管理部門
客室及び共用部の清掃、修繕。
ホテル内の設備点検・保守などの計画及び実行。
パートスタッフ指導、シフト管理、協力会社との打ち合わせなど
(4)管理職候補
現場のプレーヤーとして活躍していただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます。
※中途採用者は入社時に本社(東京)にて2日程度の基礎研修を行います。未経験の方もご安心ください。
必要な経験・スキル 経験・スキルは不問、外国語(英語・中国語・韓国語等)出来る方優遇
勤務地 国内91施設 <2023年12月現在>

 

北海道エリア(12施設)/ 東北エリア(11施設)/ 関東・甲信越エリア(23施設)/ 東海・北陸エリア(12施設)/ 近畿エリア(12施設)/ 中四国エリア(13施設)/ 九州・沖縄エリア(8施設)

給与 【グローバル】全国転勤あり
月給 231,000円以上 + 賞与(夏期・冬期・決算賞与) + 時間外手当

 

【エリア】転居なし、エリア内の転勤あり

月給 201,000円(東京・神奈川のみ 206,000円)以上 + 賞与(夏期・冬期・決算賞与) + 時間外手当

【契約社員】年度末更新(3月)
月給 201,000円以上 + 賞与(夏期・冬期・決算賞与) + 時間外手当

【管理職候補】月給 353,000円以上 + 賞与(決算賞与)

※年齢、経験により入社時の給与は決定します。

モデル年収例 25歳 1年目 スタッフ 年収390万円(月収+夏期・冬期・決算賞与)※時間外手当20時間分含む
29歳 5年目 スタッフ 年収440万円(月収+夏期・冬期・決算賞与)※時間外手当20時間分含む
34歳 10年目 支配人 年収545万円(月収+決算賞与)
諸手当 ・通勤費全額支給
<公共交通機関利用>通勤2km以上から支給対象
<マイカー通勤>※勤務地により限定許可 事前申請必要 交通費は1km=15円で計算
・単身赴任手当 会社規定により支給
待遇・福利厚生 昇給年1回(5月 ※対象者:勤続1年以上)社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、海外留学制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、団体生命保険加入可能、副業制度あり
寮・社宅制度 住居の移動を伴う配属・転勤の場合、直営寮または借上寮・社宅を手配します。
寮・社宅費用(本人負担分は給与控除)

 

  • 直営寮 20,000円/月
    ※単身者専用、社宅の初期費用(敷金・礼金)は全額会社負担
  • 借上寮・社宅
    家賃(共益費・管理費含む)×50%
    ※社宅の初期費用(敷金・礼金)は全額会社負担
    ※物件は社宅規程に基づき会社で手配します

※水道光熱費、通信費、駐車場は個人負担

勤務時間 1か月単位の変形労働時間制

 

  • フロント
    3交代シフト制(例:早番7:00~16:00 遅番13:00~22:00 ナイト22:00~翌朝9:00)
  • レストラン
    シフト制(例:キッチン5:00~14:00 ホール6:00~15:00)
  • 客室管理
    シフト制(例:8:30~17:30)
休日・休暇 年103日[1か月あたり8日 + 夏期休暇3日(7月~11月取得)+ 冬期休暇4日(12月~3月取得)
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
備考 ■従事すべき業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務

■就業場所の変更の範囲
雇入れ直後: 会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所

■契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。