研修・福利厚生
社員のスキルアップとライフステージを多彩な制度で支援しています。
ドーミーインの研修制度
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入社時ガイダンス
「就業規則」「会社概要」「コンプライアンス」「人事制度」「衛生講習/救急救命講習」など、基本的な知識を習得します。
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宿泊研修
無料の宿泊チケットでドーミーインを体験。お客様目線でスタッフの仕事や拠点ごとの施策に触れ、「気づき」を得る研修です。
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昇格者研修
3次試験まで実施される管理職試験を経て、昇格者研修を受講。労務管理や評価制度など、部下を持つうえで必要な知識を学びます。
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マネジメント研修
管理職試験に合格した社員は、マネジメントに携わっていくための実践的なノウハウを身につける研修を受講します。
ホテルスタッフとして
視野を広げる研修を実施
入社時ガイダンスで、ホテルスタッフとして必要な知識・スキルを習得。フロント、レストランスタッフなど自らの担当業務をひととおりできるようになった後、他部門・他職種の業務内容や必要な知識・技術を理解し、視野を広げていきます。ホテルの仕事全般がわかるようになると、副支配人、支配人への道が開けてきます。
求められる役割や目標を具体化し
成長につながる評価を実現
大事にしているのは、お客様の視点に立って考えられることや、幅広い視点でサービスを提供できること。それぞれの社員に期待される役割や目標を明確にして、年3回の面談で振り返りと次の目標の確認を行います。減点法で評価するのではなく、目標を実現するためには何にどう取り組めばいいのか、成長の道筋を具体化することを重視しています。
研修一覧
DOMINISTA LEADERSHIP ACADEMY
人を育てられるマネ―ジャーをめざす階層別研修
副支配人候補をはじめとするプレリーダー層、若手管理職層、ベテラン管理職層など、各階層別の研修です。それぞれのキャリアステージにおける役割を理解し、業務、組織、人材のマネジメントスキルを習得。メンバーに信頼されるマネージャーをめざします。
グローバルミーティング
外国人社員と日本人社員の相互理解を促す場
さまざまな国籍の社員が働くドーミーインならではの異文化理解を促進するミーティングです。外国籍の正社員は日本における就業環境の知識を身につけ、日本国籍の社員は異文化についての理解を深めるなど、相互理解を大切にしたプログラムを用意しています。
選択型研修
2200種類から選べる充実のプログラム
約2200種類のメニューから、社員が自身で学びたいものを選んで受講できる研修制度です。接客マナー、各種パソコンスキル、労務管理、管理職向けの指導力養成プログラムなど幅広いニーズに対応し、社員のスキルアップをサポートしています。
e-learning
好きな時間に無料で受講できる動画プログラム
ビジネスマナー、コンプライアンス、コミュニケーションなど、6つのカテゴリーから受講したいプログラムを選べる無料のe-learningが用意されています。好きな時間・場所で何度でも動画を視聴できるので、研修に足を運べない社員に好評です。
福利厚生＆各種制度
長く勤務した社員を旅行に招待する
永年勤続表彰制度
長期間勤務をした社員への表彰制度です。2018年度は、勤続10年で韓国旅行、20年目でハワイ旅行がプレゼントされました。
仕事と子育ての両立を応援する
育児支援制度
3人目の子供ができた社員には、小学校卒業まで年間30万円を支給。4人目はさらに30万円支給と手厚い育児支援があります。
転居を伴う配属や
転勤で利用できる寮・社宅制度
会社都合で転居が必要となった際には、家賃月額2万円の直営寮や、借り上げ社宅（会社指定）を利用することができます。
社員にも根強い人気の
朝食バイキング
レストランの営業終了後に、お客様からご好評いただいている朝食バイキングを、100円で食べることができます。
横のつながりを深められる
各種同好会
フットサル、旅行などの同好会が全国にあり、参加者に親睦費用を支給。組織や勤務地を越えたコミュニケーションを促進しています。
持株会や確定拠出年金など
社員の資産形成をサポート
持株会制度や確定拠出年金制度、社員融資制度など、将来に備えられるさまざまな制度が充実しています。